回到公司。

市场部的公共办公区里，COO庾明轩正站在白板前，给刚刚招募到位的几个主管开会。

林渊在外面等了一会儿。没过多久，会议结束，几个主管夹着笔记本快步走回工位。林渊这才走上前，叫住了庾明轩。

“庾总，你这边的市场二部、三部，现在的班底搭建得怎么样了？”

庾明轩将手里的文件递给助理，转头汇报道：“核心的骨干指挥系统已经搭起来了。现在最缺的就是底下一线的地推业务员。我原本的计划，是这几天安排人事部去各地的市级人才市场蹲点招人。不过这种社会招聘的效率比较低，每个目标城市都得实地跑一趟，稍微有点麻烦，而且招来的人参差不齐。”

林渊顺势接过了话茬：“那正好。我这边给你推荐一批现成的基层劳动力，你看你这儿需不需要？”

听到“推荐”这两个字，庾明轩微微一愣，心里瞬间敲响了警钟。

他最怕的就是这个。很多国内的民营初创企业一旦有了点规模，老板就开始往公司里疯狂安插关系户、七大姑八大姨，弄进来一堆干啥啥不行、吃啥啥没够的寄生虫。

如果是这样，那他这个COO接下来的工作根本没法开展。

看着庾明轩脸上闪过的一丝迟疑，林渊马上猜到了他在担心什么，直接打消了他的顾虑：“是这么回事，我们学校现在有应届毕业生找不到工作。昨天市里刚开了个双创会，我们学校领导希望我能出面，帮学校消化一部分的就业缺口。”

听到这话，庾明轩先是一愣，随后才反应过来。

对啊！眼前这位身价上亿的老板，他么得还是个大一在读的大学生啊！

因为这段时间的相处，以及林渊的处世风格，他真的已经完完全全忘了林渊还只是个连大二都没上的学生。

回过神来后，庾明轩快速在心中过了一下。

应届大学生这帮人刚出校园，背景干净，没有沾染社会职场上的那些老油条恶习。

说白了，就是好忽悠、好洗脑。只要在企业文化上稍微做点引导，再画一个阶梯式提成的大饼，这帮年轻人为了留在城市里证明自己，能爆发出极其恐怖的战斗力和激情。

当然，前提是你得真给钱，让别人能看得见未来。光画饼不给肉吃，那肯定是不行的。

想到这里，庾明轩立刻点了点头：“这个提议太好了。林总，你那边大概能出多少学生？”

林渊反问道：“我还不知道底细，你这边现在的缺口到底是多少人？”

庾明轩笑了，语气非常认真：“越多越好。”

这真不是他在开玩笑。互联网O2O的地推干的就是体力活，是个真正的绞肉机。很多刚踏入社会的人根本受不了这种风吹日晒的辛苦，更别提每天要看商户的脸色、被拒绝甚至被骂。很多拉不下脸皮的人，干个三五天就直接提桶跑路了。

所以，一线销售的离职率和淘汰率永远是全公司最高的，这就需要源源不断的新鲜血液注进去填坑。

当然，只要能抗住这种高压淘汰存活下来的业务员，每个月拿到的抽成薪水，绝对能把同期的毕业生甩开几条街。

目前光是潘海波带的市场一部，就已经将近三百号人了。如今公司要在苏、浙、皖三个省全面铺开几十个城市，市场二部和三部的人力缺口，起步就是一千人往上走。