('叶星看了面前的笔记本一眼，抬头看着大家说道：“具体点说，就是拿出大家基本工资的一半，与出缺席情况进行挂钩，还有一半的工资与治疗病人的人数及情况进行挂钩，也就是所谓的奖勤罚懒，奖多罚少。”

“啊？”

会议室里有人惊叫起来：“病人来得多与少，又不是我们自己可以左右的，怎么能与我们的工资挂钩？这不对吧？”

叶星淡淡一笑：“我们提高医术，改善态度，降低药价，不就可以吸引更多的病人来治疗吗？”

“病人来得多了，效益就会提高，大家的收益也能相应增加。”

这人愣愣地看着叶星，想不出反驳的理由。

叶星继续宣布：“第二，对收费制度进行改革。主要是降低各种收费标准和药价，还惠于民。再借鉴中医馆的经验，逐步推出包治责任制，以吸引患者。”

听到这里，大家面面相觑后，都朝原院长高鹏看去。

高鹏的脸色变得十分难看。

刚才，叶星用一连串数据把他比得体无完肤，脸面尽失，却又哑口无言。

现在，叶星又用十分严厉的改革措施，触及到医护人员，特别是领导干部的利益，他听得心里阵阵发紧。

“第三，对现有科室的设置进行改革。”

叶星继续说下去：“既然是中医院，就不要用病种来设立中医外科，中医内科，中医妇科，疑难杂症科等等科室，而改制为第一诊疗室，第二诊疗室，第三诊疗室，第四诊疗室。”

“诊疗室主任可以竞争上岗，然后有选择医护人员的权力，诊闻室之间可以开展竞争，也可以互相帮助。”

听到这里，所有医护人员的脸色都更加不安。

叶星继续不管不顾地说道：“在中医馆，我负责第一诊疗室，后来病人多得要排队，还要加夜班，请助手。”

“这里，我也可以负责一个诊疗室，我们可以比一比，看哪个诊疗室搞得最好，收益最高。”

这些改革措施，条条伤筋动骨，款款触及灵魂，字字都涉及到每个医护人员的利益。

所以大家神情复杂，反应不一。

有人脸上露出兴奋之色，眼里射出希望之光，也有人神色暗淡，皱起眉头，摇头叹息。

但最着急的还是高鹏。

要是让叶星真的推进这些改革措施，他的威信和收入会更低，甚至副院长位置都保不住。

他连忙给三个亲信使眼色。

“叶馆长，这么重要的改革措施，你不经过医院领导班子讨论，就在全体医护人员大会上宣布，这不符合规定吧？”

第三副院长吉雯丽，是高鹏一手提拔起来的情人，她第一个跳起来向叶星发难：“这也是对我们所有老同志的不尊重，我们有意见！”

叶星愣愣地看着这个四十多岁的标致女人，没有说话。

“对，你刚来当院长，就作风霸道，为人高调，做事张扬，谁受得了啊？”

疑难杂症科主任邢雪芬也是高鹏的情人，照叶星的改革方案，她的主任职务就没了，要通过竞争才能当上诊疗室的主任，她当然要跳出来反对：“这些改革措施，我们都接受不了。”

“是啊，照这样的改革措施，要是没有病人，我们不是都要喝西北风吗？”

中医外科主任吴兴伟看了高鹏一眼，也出声责难：“你不能一来当院长，就拿我们开刀。”