没过几天，公司发布了新的人事任命。

新的项目经理名叫周明。

公告措辞官方，但私下里的传言却迅速蔓延开来。

周明，三十多岁，老板钱穆的外甥，刚从某互联网大厂‘优化’下来，急于证明自己。”

新官上任三把火。

周明上任的第三天，就召集了部门全体员工开会。

会议室里，周明坐在主位，深灰西装显得很正式，他不急着开口，只是用挑剔的眼神挨个打量着下属。

他的开场白没有任何客套，直截了当，带着明显的不满。

“我看了一下我们目前的项目进度，坦白说，非常不理想。”

“效率低下，缺乏创新，更重要的是，我没有看到大家应有的工作热情和投入！”

“之前的管理方式太过松散，从今天起，一切都要改变！”

他提高了音量，手指敲了敲桌面。

“我不管你们以前怎么样，在我这里，效率至上！”

为了树立威信，周明开始点名。

他直接点出几个员工的问题，措辞严厉，杀鸡儆猴的意图再明显不过。

他特别强调了严格的考勤制度。

江枫坐在角落里，安静地听着，脸上没什么表情。

会议结束后，周明立刻开始推行他的“新政”。

考勤制度被收紧，迟到一分钟都要扣工资。

更离谱的是，他要求每个员工每周提交工作报告，汇报自己做了什么。

整个部门的氛围变得更加紧张，每个人都像上了发条的机器，被迫“内卷”起来。

江枫对此不置可否。

这些所谓的规定，对他来说无所谓。

他已经不是那个需要靠这份工资养家糊口的打工人了。

华融大厦每个月带来的租金，足以让他过上以前想都不敢想的顶级生活。

继续待在这里，不过是还没想好以一种怎样的方式离开罢了。

周明很快就发现了部门里的“异类”。

在人人自危、努力表现的时候，只有江枫，依旧我行我素。

准点来，准点走，工作不多不少，效率不低，但绝不加班，也从不主动汇报，更不会像其他人那样，刻意在新领导面前表现出忙碌。

在周明看来，这是对他权威的漠视。

这让周明感觉非常恼火。

他决心要好好敲打一下这个刺头。

于是，针对江枫的刁难开始了。

周明开始刻意给江枫分配一些繁琐重复且没有任何实际价值的工作。

比如让他负责整理几年前已经废弃项目的全部文档，声称要从中吸取教训。

这些工作量巨大且明显不合时宜，纯粹是为了折腾人。

周明的目的很明确，就是要用这些枯燥磨人的工作，消磨江枫的耐心，打击他的锐气。

江枫不动声色，心里则在默默计划着如何给他上一课。

江枫的平静，彻底激怒了周明。

他感觉自己一拳打在了棉花上。

他本想看到江枫焦头烂额、怨声载道的样子。

结果，江枫却毫无反应。

这在周明看来，已经不是不配合那么简单了，必须出重拳！

他的权威受到了挑衅！

周明坐在自己办公室里，脸色阴沉。

他意识到，对付江枫这种“软硬不吃”的家伙，那些小动作根本没用。

必须采取更直接的方法！

他翻看着江枫的员工资料，一个主意在他心里冒了出来。', '')