('在天气再一次转凉的时候，江淮宁翻开日历，才发现已经一月五号了。

新的一年马上就要来了，除夕也快了。

而随着启明的出口，创想的其它产品也大量流向世界市场，赚取越来越多的货币。

比起上个月，这个月的创想市值又增长了70%。

这都是世界贸易带来的收入，而且这还只是一个开始，以这样的速度继续下去，要不了多久，创想的资产就能再翻上一翻。

但是……该放假了。

员工也该回家过年了。

江淮宁有点舍不得放走自己的员工。

但好在，一年的法定年假不多，也就七天而已。

如果再使用资本家的调休***，公司甚至用不着真正停产一周的时间。

时间就是金钱。

“董事长，马上就要过年了，我们公司的年终，是要什么时候发呢？”林曼安犹豫了一下，问出了这个问题。

“目前公司的员工比较多，如果想在三月之前把年终发完，您得先确定一下年终的发放方案，然后让人事部尽早统计。”

江淮宁从员工即将放假的失落当中回神：“年终？”

她以为这事是林曼安直接定的，自己盖章让财务放款就行了呢，没想到还要她自己想方案啊。

“你有方案了吗？”

林曼安说：“总部和分部的高层当初签的合同规定了年薪不低于六个月的薪资，但是普通员工的年终，目前还没有确定……”

普通员工数量庞大，加上创想福利不错，平时一个月都要发三百多亿的工资，到了年终，这个数字起码需要再乘上三倍。

即便创想如今日进斗金，也没法说千亿是一个小数字。

当然了，如果想省钱，自然也有省钱的办法，这个世界上不给员工发年终的公司多了去了。

江淮宁沉吟了一下，打开电脑上的员工统计表。

创想现在已经有两百多万员工了。

光是总部就有将近十万的员工。

林曼安当然也不是提出问题，然后就把问题丢给老板去解决的人，她把自己写的几个方案交给江淮宁。

第一个方案，参考市面上顶级福利的大型互联网企业，按照6-12个月薪发放，比如负责管理产品、处理公司事务的高层年终60-120万，普通员工则是10-50万，另外还有分部更普通一些的员工，大概发两个月工资，总计需要支付1800亿左右。

第二个方案，参考中等福利的大型企业，按照绩效考核来算年终，把员工绩效分为三档，唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终，最低档只多发一个月的薪资算作年终，约莫需要900亿。

第三个方案，除了优秀员工外，其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终，大概需要1000亿。

江淮宁看着这三个方案，对最节省的第二个方案提出疑问：“我们不是没有考核吗？”

没有考核，怎么算业绩呢？

林曼安：“可以只给高层的绩效算a，这样公平，也简单。”

简单有了，但公平在哪里？

江淮宁沉默了一下：“……曼安，你什么时候比我还简单粗暴了？”

“虽然我们公司还没有一周岁，但是也不能随意发工资吧。”

“就按照第一个方案吧，没什么问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”