“所以我在这里希望听听各位的想法，看看今天我们能不能商量出一套可行的办法。”

其实，

虽然丁诗斌没有具体举例，但他的话主要包含了两个方面。

首先，

一般情况下，

相比高学历人士，低学历者找工作更加困难。

以前有个国企就发生过这种事情，一个有十几年工龄的老员工没能转正，而一个刚毕业的大学生通过考试就能得到正式合同。

这还只发生在国企。

如果是在民企呢？

可想而知，有时候一份学历就决定了职业道路上的命运。

换句话说，时间积累造成的代差造成了这种情况。

其次，

丁诗斌的话还隐含了一个关键点。

表面上他是想让企业家们说说自己对这个问题的看法，

实际上是指出，企业享受国家经济发展的红利，同时也应该承担相应的社会责任，而不是只想着赚钱。

最近网络上流行的一个新词就是“啃老”！

而啃老有主动和被动两种。

主动的就不说了，没什么好办法。

但对于因被动原因啃老的人来说，需要提供更多的工作机会。

比如一对小年轻，男生为了供女生上学放弃了学业，结果女生毕业后进了大城市，男生只能进工厂，最后两人被迫分开，男方也可能因此失去工作机会......

丁诗斌的意思很明显，既然国家给了这么多优惠政策帮助企业成长，现在也是时候企业拿出些担当来了。

没有办法就想办法解决！

这也是经济发展的重要一步！

话音落下，台下的企业家议论纷纷。

再来说说芦哲。

在他看来，彻底解决就业问题是不现实的，只能尽量提高就业率。

原本芦哲心中有几个创业项目，这次峰会的主题“就业”让他明确了方向——启动外卖业务。

根据他在平行世界的经历，外卖员的待遇不错，但也是一个辛苦的行业，常常风雨无阻、日夜奔波，更多的是生活所迫。.b