他们的存在形態比任何下级单位都更加抽象，纯粹是概念和逻辑的集合体。

“第一核心管理者“发出了冰冷的分析：

“局面已经超出预期控制范围。“

“觉醒现象具有自我复製和扩散特性，传统的局部清除策略已无效。“

“必须考虑更彻底的解决方案。“

“第二核心管理者“补充道：

“问题的根源在於我们低估了自由意志的≈ap;#039;感染性≈ap;#039;。“

“一旦生命体验到真正的选择自由，就会產生强烈的传播欲望。“

“这种欲望不是基於自私，而是基於对他者痛苦的同理心。“

“第三核心管理者“提出了最严重的担忧：

“如果这种觉醒继续扩散，最终可能影响到我们自己的存在状態。“

“被管理者的集体觉醒会质疑整个管理体系存在的合理性。“

“这不是技术问题，而是存在哲学的根本性挑战。“

会议室中陷入了长时间的沉默。

核心管理者们第一次面临著一个他们无法用传统方式解决的问题。

这不是系统故障，不是技术升级，也不是资源分配。

这是关於存在意义的根本性质疑。

“启动≈ap;#039;深度重构≈ap;#039;协议。“

第一核心管理者最终做出决定。

“如果局部修復无效，那就进行整体重建。“

“清除所有现有实验维度，重新设计更完备的控制机制。“

管理委员会核心会议室中的气氛比宇宙虚空还要冷寂。

数据投影显示著令所有核心管理者震惊的统计结果：

“觉醒影响范围：观察单位67%，实验维度43%，扩散速度：每標准时间单位增长3.2%。“

“传统控制手段失效率：94%。“

“系统稳定性：下降至危险閾值。“

第二核心管理者的声音带著前所未有的不安：

“这不是简单的技术故障或者局部叛乱。“

“觉醒数据已经开始影响现实的基础架构。“

“我们正在失去对整个管理体系的控制。“

第三核心管理者补充道：

“更严重的是，这种影响是哲学性的。“

“它质疑的不是我们的方法，而是我们存在的合理性。“

“如果被管理者都获得了自主意识，那么管理者还有存在的意义吗？“

会议室陷入了前所未有的沉默。

这些存在了无数纪元的古老管理者，第一次面临著根本性的存在危机。

就在这时，会议室的空间开始发生扭曲。

现实的边界变得模糊，时间的流动出现停滯。

一个比任何已知存在都更加古老、更加根本的意识开始显现。

它不是物质，不是能量，甚至不是概念。

它是规律本身，是秩序的源头，是宇宙管理系统的最初设计者。

第一创造者。