('面试她的是一个看起来不到三十岁的男人，自称姓王，是公司的内容负责人，也是股东之一，他穿着休闲，但眼神很锐利。

“为什么想来做短视频？”

“感兴趣，也想学点东西。”舒允晏回答得简洁，避重就轻。

“能接受快节奏，蹭热点吗？我们做的是商业化内容，不是个人表达。”

“可以。”

“对本地生活类内容有了解吗？餐饮、旅游，探店之类的。”

“可以学。”

“我们这行加班是常事，能接受吗？”

“没问题。”

问答异常高效，几乎没有多余的寒暄。

王负责人似乎更看重她作品里透露出的某种潜质和她的态度，而非一纸文凭。

当下短视频行业疯狂扩张，人才缺口巨大，像这样愿意入行，看起来能吃苦，还有点灵气的年轻人，正是他们急需的。

“行，那你最快什么时候能上岗？”

王负责人合上她的简历，那简历本身也确实没什么可看的。

“明天。”

“好！”对方显然很满意这个回答，“实习期一个月，工资按谈好的来，没问题吧？”

“没问题。”

……

星光传媒的loft办公室里，气氛有点像是被强行打了鸡血，又掺杂着资源短缺的窘迫。

舒允晏接到的第一个正式项目，为一家本地纸巾品牌制作一条创意短视频，正摊开在眼前。

甲方要求清晰又刁钻，演绎一个被工作压榨到精神分裂，幻化出七个人格的社畜小剧场。

主题要搞笑，要扎心了还要能突出纸巾的柔软坚韧，陪你度过每一个抓狂时刻。

公司的基础设施寒酸得可怜。

所谓的摄影棚就是角落里一块皱巴巴的绿色幕布，打光灯只有一个还能正常亮，另一个接触不良，时不时就自己眨巴一下。

相机是好几年前的入门级单反，镜头焦段有限。

道具箱里更是惨淡，想找几套不同风格的职业装来区分人格都凑不齐。

团队也精简到极致。

除了舒允晏这个光杆编导，就只有，摄影剪辑一体的傅野，设计师夏雪，还有一个实习生路娇。

段豪是公司的股东之一。

开会时。

“尽量满足甲方的诉求，舒允晏你尽量把脚本写详细一点。”

概念听着不错，但甲方附赠的大礼包却让整个小团队头皮发麻，为了最大限度节约成本并体现公司员工风采，男主角必须使用他们自家的一位员工代表。

此刻，这位员工代表，采购部的张疆，正僵硬地坐在临时搭建的办公桌场景前。